公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括高端人才尋訪與咨詢服務(wù)(Executive Search),、項(xiàng)目招聘與招聘流程外包（RPO）,、雇主品牌咨詢與推廣、校園招聘,、社交網(wǎng)絡(luò)招聘,、招聘管理系統(tǒng)（ATS）,、員工推薦系統(tǒng)（ERS）、及“定向招聘”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù),。
全職網(wǎng)總部位于北京,，在上海、廣州,、成都,、杭州、青島,、大連,、嘉興、濟(jì)南等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu),，全國(guó)共有近300人的招聘團(tuán)隊(duì),。服務(wù)于26個(gè)行業(yè)的企業(yè)客戶，包括IT通信,、金融投資,、旅游酒店、汽車,、醫(yī)療器械,、生物醫(yī)藥、建筑房地產(chǎn),、園林,、家裝、零售貿(mào)易,、物流,、食品飲料、化妝品,、服裝紡織,、家電、廣告?zhèn)髅�,、教育培�?xùn),、物業(yè)服務(wù)、電力能源,、化工,、機(jī)械機(jī)電、路橋,、冶金鋼鐵礦業(yè),、紙業(yè)、印刷、環(huán)境等行業(yè),。
全職招聘網(wǎng)是由*互聯(lián)網(wǎng)早期創(chuàng)業(yè)者,、連續(xù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家張杰賢先生創(chuàng)建。早在1997年,，張先生創(chuàng)建了*最早的人才網(wǎng)站之一“中華英才網(wǎng)”,，并帶領(lǐng)中華英才網(wǎng)歷經(jīng)2000、2001年三次融資,，使公司發(fā)展成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的三大人才網(wǎng)站之一,。（中華英才網(wǎng)于2008年由美國(guó)招聘網(wǎng)站Monster全資收購(gòu)，并于2013年被愛爾蘭尚龍集團(tuán)納入旗下,。）
張杰賢運(yùn)營(yíng)中華英才網(wǎng)期間,，在國(guó)內(nèi)最早推出“就業(yè)指數(shù)”和“薪資指數(shù)”；并在2000年,，開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)校園招聘的新模式,，使中華英才網(wǎng)在之后的10年中，一直引領(lǐng)國(guó)內(nèi)校園招聘市場(chǎng),。
2005年—2008年,，張杰賢主要從事互聯(lián)網(wǎng)和電商領(lǐng)域項(xiàng)目的天使投資。期間,，張杰賢先后投資創(chuàng)建本地生活搜索網(wǎng)站,、分類信息網(wǎng)“老客網(wǎng)”和通用積分獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)目。
2010年,，重回網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè),，推出職位聚合網(wǎng)站(job aggregator)“818工作網(wǎng)”,。
2011年,，收購(gòu)雇主品牌和校園招聘領(lǐng)先企業(yè)集聘科技。集聘科技的業(yè)務(wù)包括雇主品牌咨詢與推廣,、Career Site設(shè)計(jì)與開發(fā),、招聘渠道策略與購(gòu)買、微博/微信招聘,、員工推薦管理系統(tǒng),、招聘流程管理系統(tǒng)、校園招聘等,。集聘科技現(xiàn)服務(wù)于蘋果,，迪斯尼，康明斯,，阿克蘇諾貝爾,，孟山都，百事，麥當(dāng)勞,，埃森哲,，美國(guó)生命技術(shù)等國(guó)際知名企業(yè)。
2013年10月,，收購(gòu)互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)“職脈互聯(lián)集團(tuán)”線下獵頭業(yè)務(wù)及旗下企業(yè)上�,！帮w仕優(yōu)才”。
網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)：定向職位廣播,、職位置頂推廣,、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷管理等；
高端人才尋訪與咨詢服務(wù)(ExecutiveSearch)：獵頭事業(yè)部專門為企業(yè)提供高端人才尋訪服務(wù),。部門擁有150名資深的獵頭顧問(wèn),，10年的獵頭服務(wù)史,積累了大量豐富的人才尋訪經(jīng)驗(yàn)；
雇主品牌咨詢與推廣,；
項(xiàng)目招聘與招聘流程外包（RPO）,；
員工推薦系統(tǒng)（ERS）；
社交網(wǎng)絡(luò)招聘,；
招聘管理系統(tǒng)（ATS）,；
校園招聘。
線上精準(zhǔn)搜索：分行業(yè),、分地區(qū)精準(zhǔn)搜索,，引導(dǎo)求職者與招聘職位精準(zhǔn)對(duì)應(yīng)，提高求職招聘效率,；
定向職位廣播：基于龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù),，將招聘職位通過(guò)郵件、短信等方式精準(zhǔn)推送到符合條件的求職者眼前,；
標(biāo)簽式管理服務(wù)：利用標(biāo)簽的靈活性管理職位或簡(jiǎn)歷,，分類、查找更方便,；
招聘專員服務(wù)：每個(gè)企業(yè)用戶都將有招聘專員為企業(yè)招聘提供專業(yè)服務(wù),，幫助企業(yè)充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)站資源，提高企業(yè)招聘成功率,。
TMP公司（全球*招聘廣告公司）授權(quán)合作伙伴
濟(jì)南時(shí)報(bào)《時(shí)報(bào)招聘》*網(wǎng)絡(luò)合作
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：首先網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效長(zhǎng),，對(duì)于企業(yè)的招聘信息來(lái)說(shuō)，從發(fā)布日開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止,。另外收費(fèi)相對(duì)傳統(tǒng)方式要低很多,。再則對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多,。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)：首先人才網(wǎng)站對(duì)于個(gè)人提供的是一種免費(fèi)服務(wù),。另外隨著國(guó)內(nèi)教育事業(yè)的發(fā)展,，隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及，越來(lái)越多的求職者接觸到網(wǎng)絡(luò),，并最終選擇網(wǎng)絡(luò)求職,。再則因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)求職方便，求職者只要在人才網(wǎng)站上登記了個(gè)人簡(jiǎn)歷之后,，即可以等候企業(yè)的招聘信息,，如果上網(wǎng)方便還可以主動(dòng)出擊。隨著良性的發(fā)展,，網(wǎng)絡(luò)的招聘信息量增多,，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)選擇適合自我發(fā)展的職位機(jī)會(huì)也就越來(lái)越大。
1.信息量大：數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的求職人員,，招聘職位數(shù)量顯然吸引了求職者的眼球,，在人才招聘網(wǎng)站里，可以隨時(shí)查詢大量的供需信息,。無(wú)論是招聘方,，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多,。
2.信息傳遞快：招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)功能強(qiáng)大,，輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)瞬間就能發(fā)布招聘信息、收到應(yīng)聘信息,、發(fā)出招聘意向,。求職者也能快速準(zhǔn)確地查詢到所需要的信息，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位,。很大程度上節(jié)省了時(shí)間,，提高了效率。
3.信息更新快：網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新速度很快,，每天更新的職位與人才很多,，能夠在*時(shí)間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無(wú)區(qū)域限制,。無(wú)區(qū)域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間,，給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于異地求職者,，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來(lái)回奔波于兩個(gè)城市之間,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以獲取同等競(jìng)爭(zhēng)的空間,。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場(chǎng)招聘，需要支付一定的攤位費(fèi),，求職者要花不少錢制作精美的簡(jiǎn)歷,，加上門票,、交通、服裝,、通訊等費(fèi)用,，頻繁進(jìn)入人才市場(chǎng)，招聘成本會(huì)大大高于網(wǎng)絡(luò)招聘,。而網(wǎng)絡(luò)求職者是完全免費(fèi),，招聘單位是一次投入，長(zhǎng)期受益,，大大降低了招聘成本,。[1]