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簡介/三明人才網

三明人才網是面向三明及全國專業從事綜合性人力資源服務的求職、招聘網站。三明人才網解決企業招聘與人才求職之間的和諧統一。在網絡招聘正被越來越多的企業和求職者認可的今天，三明人才網有信心通過網絡求職、招聘平臺為企業和求職者帶來便捷幫助。三明人才網扎根于改革開放的三明，放眼全國，通過于企業招聘和個人求職的調查研究，積極探索，不斷完善，已成為三明*影響力人力資源服務平臺。

網站服務/三明人才網

三明人才網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。三明人才網集職場行業資訊、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細致的政策咨詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程序。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。憑借著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平臺。時至2012年4月， 三明人才網已擁有超過15萬份的求職簡歷，超過2萬家招聘單位選擇我們作為*招聘渠道、日訪問量達到6萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 10 萬次，現每月正以 8% 左右的速度在增長。

經營理念/三明人才網

三明人才網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造*價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力于做 *較優秀的人才招聘網，愿成為企業總體發展規劃中的長期 戰略合作伙伴。 

1.專業的網絡信息服務提供商，三明人才招聘類網站*批獲得《網絡信息ICP經營許可證》。
2.擁有超過50萬份人才簡歷，平均每天增長200份簡歷。
3.超大訪問量，日訪問量超過4萬人次，平均每分鐘超過2000人在線找工作，每日都有的網上人才集市。
4.我們是福建地區覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.四萬家以上的企事業單位選擇三明人才網，因為有效所以選擇我們。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速雇傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。

網絡招聘的優勢/三明人才網

1.覆蓋面廣 

2、成本低；　 

3、方便、快捷，時效性強；
4、針對性強；
5、參考信息量大；
6、具有初步篩選功能。
也存在著明顯的劣勢
1、信息真實度低；
2、技術和服務體系尚不完善；
3、應用尚不普及；
4、信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低；
5、易受到騷擾。

提升招聘效果的要訣/三明人才網

招聘工作處于 人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在后期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。 提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。 如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。 

1.起步——擊中優質招聘服務商
對于那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照并保留復印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
2.招聘條件——弱化歧視性條件
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，*別注明要求應聘者是什么性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
3.職位表述——尺度明確合理
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過于模糊；良好的社會關系沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，游戲軟件行業強調創造力和對游戲的熱愛

三明人才網發展宗旨/三明人才網

以“做 三明地區*人才網站”為愿景 

以“讓三明 企業都能擁有人才”為 使命。 

以“實實在在的信息，實實在在的服務”為經營理念。
以“快樂、感動、超越期望”為三明人才網核心價值觀。
“讓個人有才可施，讓企業有才可用”是三明人才網的口號和不懈追求。三明人才網以服務企業招聘與網絡人才推薦為核心業務，涉及人才供求信息的收集、儲存、發布等，為企業提供合適人才。同時，三明人才網非常關注個人的職業發展，注重給求職者提供最滿意的網上求職服務體驗，求職者在三明人才網投簡歷、找工作，方便、快捷、有效。
發展簡史：三明人才網(smrcw）成立幾年來，一直致力于三明市，梅列區，永安市，尤溪縣，沙縣，明溪縣，清流縣，寧化縣，大田縣，將樂縣，泰寧縣，建寧縣等區的招聘。三明人才網一直堅持以人才為中心,以企業發展為導向。致力于為三明企業打造一個資源豐富的三明人才市場,同時提供大量的三明人才、三明招聘信息,是三明人民最可信賴的人才網站。是目前三明地區*型、*人才網站之一。自正式發布以來，現已擁有了30萬份以上有效的、專業的人才數據庫，并以其先進的互聯網技術和務實的管理理念，已為三明75%以上企業會員提供了高效的人才招聘服務，成為企業招聘優秀人才的有效工具，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。

網站特色/三明人才網

1、立足三明，輻射各縣充分展示福建地區資訊、民生、 生活方式、商業動態等，為福建求職者提供優質的信息與服務，促進福建生活、 經濟、文化的交流 

2、用戶忠誠度、粘性高　具地方特色，針對性強，靈活性好，更新迅速，貼近本土民生，用戶忠誠度、粘性高；豐富的本土化資源，全面精準的服務，易聚焦當地人氣
3、營銷平臺性價比高　只需少量的資金投入，即可擁有個性話的招聘手段及可觀效果！
4、受眾明確，招聘效果好　包含運用、軟文、論壇宣傳炒作、專題頻道、線下線上活動等多種推廣方式，精準營銷，精準投放，可獲得事半功倍的效果
5、強有力的合作伙伴　擁有工商政界多方人士的鼎力支持，擁有強大的媒體背景，合作企業及商家超過十萬家，每天發布*企業信息達千余條
6、活動豐富、互動性強　定期舉辦校園招聘會 互動互利
7、受眾面廣、影響力大　日均訪問量超過1萬人次，覆蓋三明各縣區260多萬人口，是三明地區*影響力的網絡招聘平臺。
8、強大的技術支持　應用*最強的網絡技術，打造三明地區求職、招聘、職場、就業、簡歷等方面的強大資訊！
9、廣闊的市場前景　地方性門戶網站是未來互聯網重要的發展趨勢，三明人才網將抓住發展機遇，搶占三明招聘市場的制高點，放眼未來，前景無限廣闊。

核心團隊/三明人才網

正宗三明人才網是以客戶感受為價值核心的技術團隊，自成立以來便決心潛心幕后，為用戶不斷研究改善訪問及使用體驗。眾所周知互聯網是個日新月異的世界，技術團隊只有潛心新技術的學習、研發才能保持領先的態勢。三明人才網開發團隊深信技術價值的優勢，全站自行開發。前臺資深專業美術級WEB美工，為您呈現舒適的視覺體驗；在功能策劃上，項目策劃組綜合研究國內外行業站點，主體結構博采眾長局部特色超越創新，整體大大領先于業界，旨在締造值得三明人驕傲的*自主 版權的人才網。

服務項目/三明人才網

(一)、發布招聘信息
加入三明人才網愛就招聘網企業會員，即刻享用經濟實用的發布招聘信息服務。
自主發布、修改、增加、啟動、暫停和刪除招聘職位；
按要求設置人才簡歷投遞，無限至接收人才應聘簡歷；
詳盡的統計信息，隨時呈現招聘效果，助您及時調整招聘策略。
(二)、查詢簡歷數據庫
加入三明人才網企業會員，即刻享用快捷有效的查詢簡歷數據庫服務，用最少的時間找到所需人才。
“簡歷搜索器”可定制5種不同的搜索條件，助您快速、準確地篩選簡歷；
“我的人才庫”可幫您建立企業自己的簡歷數據 庫，把滿意的人才存起來；
“簡歷收件箱”功能令您無須上網查詢，就可以及時收到符合您要求的簡歷。
三明人才網簡歷庫現存3萬多份簡歷，其中90%對外開放可供企業查詢。
92%的求職者年齡介于20-35歲之間；
85%的求職者具有大專以上學歷；
覆蓋12個主要行業。
(三)、網上招聘廣告專業銷售人員為您提供最適合的招聘 廣告分配方案；
資深網絡 廣告設計師，為您創意新穎獨特的招聘廣告 ；